Con l’accordo vengono stabiliti incrementi retributivi e novità normative
In data 4 ottobre 2024, Confartigianato Imprese Marche, Cna Marche, Casartigiani, Claai insieme a Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno siglato l’accordo di rinnovo che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori dell’area tessile-moda, chimica e ceramica che rientrano nella sfera di applicazione dei comparti tessile, abbigliamento, calcature, pulitintolavanderie, occhialeria-ottica, chimica, gomma-plastica e vetro-ceramica della regione Marche. Il contratto decorre dal 1° ottobre 2024 e scade il 30 settembre 2028.
Dal punto di vista retributivo, dalla data di sottoscrizione dell’accordo, tutti gli elementi economici consolidati e non riassorbibili previsti dall’accordo interconfederale regionale sulla bilateralità del 12 dicembre 2022 vengono mantenuti e continuano ad essere corrisposti come Elemento retributivo pregresso (ERP). È previsto un incremento della quota di salario come elemento economico regionale (EER) pari a 12,85 euro al mese per il 3° livello, riparametrato sugli altri livelli per il settore chimica, gomma, plastica e vetro e di 9,86 euro al mese, al 2° livello per il settore moda, da riparametrare sugli altri livelli. Di seguito gli importi inseriti in tabella.
Settore Abbigliamento, Calzature, Lav. a mano su misura, Pulitintolavanderie
| Livello | ERR | ERP |
| 6S | 13,53 | 18,28 |
| 6 | 12,67 | 15,91 |
| 5 | 11,61 | 14,20 |
| 4 | 10,73 | 12,76 |
| 3 | 10,29 | 11,52 |
| 2 | 9,86 | 10,33 |
| 1 | 9,31 | 9,14 |
Settore Occhialeria
| Livello | EER |
| 6S | 16,16 |
| 6 | 16,16 |
| 5 | 14,63 |
| 4 | 13,67 |
| 3 | 12,85 |
| 2 | 12,38 |
| 1 | 11,87 |
Settore Chimica, Gomma-Plastica, Vetro
| Livello | ERR | ERP |
| 7 | 17,07 | 35,07 |
| 6 | 15,94 | 31,65 |
| 5S | 15,06 | 28,72 |
| 5 | 14,35 | 26,22 |
| 4 | 13,60 | 23,75 |
| 3 | 12,85 | 21,13 |
| 2 | 12,27 | 19,00 |
| 1 | 11,46 | 16,53 |
Ceramica
| Livello | ERR |
| A | 16,05 |
| B | 14,65 |
| C | 13,88 |
| D | 13,32 |
| E | 12,85 |
| F | 12,43 |
| G | 11,72 |
Dal 1° gennaio 2025, per la mensilità di giugno, le aziende mettono a disposizione dei singoli lavoratori strumenti di welfare del valore complessivo di 110,00 euro e la possibilità per le aziende di erogare un premio di produttività. Ai lavoratori che svolgono una pluralità di mansioni, almeno 3, anche se allo stesso livello, viene riconosciuto un livello di inquadramento superiore rispetto a quello previsto per la singola mansione. Per quanto concerne la flessibilità dell’orario di lavoro è possibile superare il limite contrattuale delle 48 ore a settimana per un massimo di 100 ore nell’anno, recuperabili entro 12 mesi solari dalla data di effettuazione della richiesta. In termini di part-time, l’azienda valuta le richieste di tempo parziale (durata massima 6 mesi) pervenute dalle lavoratrici e dai lavoratori alla scadenza del congedo parentale con un limite massimo del riconoscimento non superiore al 10% in aziende con più di 8 dipendenti.