Siglato lo scorso 16 maggio 2022, tra l’ANCE e la FENEAL-UIL, la FILCA.-CISL, la FILLE.A-CGIL, l’accordo di rinnovo del CIPL di Avellino per i lavoratori delle imprese edili e affini – industria, con efficacia fino al 30 giugno 2024.
Tabella Contributi Cassa Edile
Segue la Tabella Contributi Cassa Edile:
| CONTRIBUTI |
IMPRESA |
OPERAIO |
TOTALE |
|---|---|---|---|
| CONTRIBUTO GESTIONE | 1,88 | 0,37 | 2,25 |
| APE | 2,53 | 2,53 | |
| CFS AREA FORMAZIONE | 0,85 | 0,85 | |
| CFS AREA SICUREZZA | 0,15 | 0,15 | |
| RLST | 0,30 | 0,30 | |
| QUOTE PROV. | 1,23 | 1,23 | 2,46 |
| QUOTE NAZ. | 0,22 | 0,22 | 0,44 |
| FONDO SANITARIO | 0,60 | 0,60 | |
| FONDO PREPENSIONAMENTO | 0,20 | 0,20 | |
| FONDO INCENT. OCCUPAZIONE | 0,10 | 0,10 | |
| 8,06 | 1,82 | 9,88 |
Tabella stipendio impiegati
Segue la tabella stipendio impiegati valevole dal 1° maggio 2022
| LIVELLO |
CATEGORIA |
STIPENDIO € |
CONTINGENZA |
PREMIO PROD. |
E.D.R. |
|---|---|---|---|---|---|
| 7 | QUADRI | 1.894,71 | 533,82 | 367,70 | 10,33 |
| 7 | 1 Super | 1.894,71 | 533,82 | 367,70 | 10,33 |
| 6 | 1 Categoria | 1.705,23 | 529,63 | 335,63 | 10,33 |
| 5 | 2 Categoria | 1.421,02 | 523,35 | 279,79 | 10,33 |
| 4 | Ass.Tecnico | 1.326,31 | 521,25 | 254,76 | 10,33 |
| 3 | 3 Categoria | 1.231,56 | 519,16 | 234,80 | 10,33 |
| 2 | 4 Categoria | 1.108,41 | 516,43 | 211,84 | 10,33 |
| 1 | 4 Categoria 1° Impiego | 947,36 | 512,87 | 181,98 | 10,33 |
| LIVELLO |
CATEGORIA |
Ind.Fun. |
TOTALE € |
Ades. Prevedi € |
|---|---|---|---|---|
| 7 | QUADRI | 140,00 | 2.946,56 | 20,00 |
| 7 | 1 Super | 2.806,56 | 20,00 | |
| 6 | 1 Categoria | 2.580,82 | 18,00 | |
| 5 | 2 Categoria | 2.234,49 | 15,00 | |
| 4 | Ass.Tecnico | 2.112,65 | 14,00 | |
| 3 | 3 Categoria | 1.995,85 | 13,00 | |
| 2 | 4 Categoria | 1.847,01 | 11,70 | |
| 1 | 4 Categoria 1° Impiego | 1.652,54 | 10,00 |
E.E.T.
In base a quanto disposto dall’allegato 15 dell’accordo di rinnovo del CCNL 19 aprile 2010 gli importi in atto dell’E.E.T. sono stati conglobati nel premio di produzione,
INDENNITA’ SOSTITUTIVA DI MENSA: E’ dovuta nella misura di € 5,00 giornalieri per ogni giornata effettiva di lavoro.
INDENNITA’ DI TRASPORTO: E’ dovuta nella misura di € 2,72 giornalieri per ogni giornata effettiva di lavoro
EVR (Elemento variabile della Retribuzione)
Introdotto con l’Accordo Nazionale di Lavoro 19 aprile 2010, sostituisce l’E.E.T. L’EVR è un premio variabile che tiene conto dell’andamento congiunturale del settore, Le Parti sociali si incontreranno annualmente per verificare la sua erogabilità, fermo restando le successive verifiche aziendali.
Gli importi giornaliero,da corrispondere solo nel caso di pagamento delle festività di domenica, ed orario, da valere per gli impiegati,si ricavano dividendo rispettivamente per 25 e per 173 l’importo mensile
Per gli impiegati l’adesione al Fondo Prevedi è versato per quattordici mensilità. Le frazioni di mese uguali o superiori a quindici giorni devono essere computate come mese intero
Tabella retribuzione oraria operai di produzione
Segue la tabella retribuzione oraria operai di produzione valevole dal 1° maggio 2022
| CLASSIFICAZIONE |
PAGA BASE € |
IND.TERR. SETTORE |
CONTINGENZA |
EDR |
TOTALE ORARIO € |
MAGG. 18,50% (*) |
Fondo Prevedi |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Operaio IV Livello | 7,67 | 1,49 | 3,01 | 0,06 | 12,23 | 2,2626 | 0,0959 |
| Operaio Specializzato | 7,12 | 1,38 | 3,00 | 0,06 | 11,56 | 2,1386 | 0,0890 |
| Operaio Qualificato | 6,41 | 1,24 | 2,99 | 0,06 | 10,70 | 1,9795 | 0,0801 |
| Operaio Comune | 5,48 | 1,07 | 2,96 | 0,06 | 9,57 | 1,7705 | 0,0685 |
| Custodi, Guardiani, Portinai, Fattorini, Uscieri (art. 6 lett. B) | 4,93 | 0,96 | 2,37 | 0,05 | 8,31 | 1,5374 | 0,0570 |
| Custodi, Guardiani, Portinai conalloggio (art. 6 lett. C) | 4,38 | 0,84 | 1,97 | 0,04 | 7,23 | 1,3376 | 0,0570 |
– Nota (*) –
L’ammontare del 18,50% (gratifica natalizia 10% e ferie 8,50%) deve essere accantonato e versato mensilmente alla Cassa Edile al netto delle ritenute di legge,
INDENNITA’ SOSTITUTIVA DI MENSA: € 5,00 giornalieri, pari a € 0,625 per ogni ora di lavoro ordinario prestata
INDENNITA’ DI TRASPORTO: € 2,72 giornalieri, pari a € 0,34 per ogni ora di lavoro prestato.
E.E.T. In base a quanto disposto dall’allegato 15 dell’accordo di rinnovo del CCNL 19 aprile 2010 gli importi in atto dell’E.E.T. sono stati conglobati nell’indennità territoriale di settore.
EVR (Elemento variabile della Retribuzione)
Introdotto con l’Accordo Nazionale di Lavoro 19 aprile 2010, sostituisce l’E.E.T.
L’EVR è un premio variabile che tiene conto dell’andamento congiunturale del settore. Le Parti sociali si ‘incontreranno annualmente per verificare la sua erogabilità, fermo restando le successive verifiche aziendali.
Le indennità di mensa e di trasporto sopraindicate sono escluse dall’incidenza per ferie e gratifica natalizia.
Il contributo “contrattuale” al Fondo Prevedi si calcola dividendo il contributo per 173 e maggiorando l’importo del 18,5%. L’ammontare deve essere moltiplicato per le sole ore di lavoro ordinarie effettivamente prestate.