Sottoscritto l’accordo per i dipendenti degli impianti e delle attività sportive profit e no profit
L’ipotesi prevede il mantenimento della struttura contrattuale esistente fino al 31 dicembre 2023, con l’erogazione di 100,00€ riparametrati al 4° livello contrattuale e suddivisi in due tranches: una tranche di 50,00 € sarà erogata con la busta paga del mese di luglio 2022 e una seconda tranche di ulteriori 50,00 € sarà erogata con la retribuzione di ottobre 2022, per un complessivo ammontare di 1.850,00 € di massa salariale erogata.
| LIVELLI |
PARAMETRI |
Oggi |
Minimo dall’1/7/2022 |
Minimo dall’1/10/2022 |
Aumento dall’1/7/2022 |
Aumento dall’1/10/2022 |
Totale |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Quadri | 139,5627002 | 1.716,37 | 1.786,15 | 1.855,93 | 69,78 | 69,78 | 139,56 |
| I | 132,9560423 | 1.635,12 | 1.701,60 | 1.768,08 | 66,48 | 66,48 | 132,96 |
| II | 120,9965686 | 1.488,04 | 1.548,54 | 1.609,04 | 60,50 | 60,50 | 121,00 |
| III | 109,0647412 | 1.341,30 | 1.395,83 | 1.450,36 | 54,53 | 54,53 | 109,06 |
| IV | 100 | 1.229,82 | 1.279,82 | 1.329,82 | 50,00 | 50,00 | 100,00 |
| V | 94,23655494 | 1.158,94 | 1.206,06 | 1.253,18 | 47,12 | 47,12 | 94,24 |
| VI | 88,87967345 | 1.093,06 | 1.137,50 | 1.181,94 | 44,44 | 44,44 | 88,88 |
| VII | 81,9233709 | 1.007,51 | 1.048,47 | 1.089,43 | 40,96 | 40,96 | 81,92 |
Vengono sperimentalmente e transitoriamente sostituiti gli articoli 16 e 18 del CCNL con due previsioni leggermente diverse e più ampie, rispetto alla possibilità di assunzione, da parte delle Società e Associazioni sportive, di lavoratori con contratto a tempo determinato, quando queste hanno picchi di attività importanti o di stagionalità.
Tali articolati e pertanto i contratti a tempo determinato che saranno assunti attraverso quello strumento, avranno validità sino al 31 dicembre 2023, data di scadenza del verbale di accordo.
Fino al 31 dicembre 2023, le parti hanno concordato di proseguire le trattative per un nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, che recepisca i numerosi mutamenti che ci sono stati in questi anni nel settore, che superi il doppio regime contrattuale, oltre ad altre questioni riguardanti il welfare, la salute e sicurezza, la bilateralità e le eventuali flessibilità comprese quelle adottate con questo verbale in via temporanea, ma soprattutto che recepisca e implementi contrattualmente le norme di legge che sono in via di cambiamento, attraverso la riforma della legislazione sul lavoro sportivo, in queste settimane all’attenzione della politica.