Aumento dei minimi e dell’elemento perequativo, maggiore tutela in caso di malattie gravi, pari opportunità e violenza di genere oltre al diritto alla formazione continua sono tra i temi del rinnovo
Il 28 aprile 2023 è stata sottoscritta da Confindustria-Moda, dall’Associazione Nazionale Fabbricanti Articoli Ottici-Anfao e da Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil l’ipotesi di rinnovo del CCNL Occhiali-Industria applicabile ai dipendenti di aziende che producono occhiali e articoli inerenti l’occhialeria e decorrente dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2025.
Di seguito le novità più rilevanti.
Parte economica.
Aumento sui minimi di 167,00 euro con riferimento al 4° livello, distribuiti in 3 tranche: 62,00 euro da maggio 2023; 48,00 euro da marzo 2024, 57,00 euro da febbraio 2025.
| Livello | Aumento 1.5.2023 | Aumento 1.3.2023 | Aumento 1.2.2025 | Totale |
| Q | 76,32 euro | 59,08 euro | 70,16 euro | 205,57 euro |
| 6° | 76,18 euro | 58,98 euro | 70,03 euro | 205,19 euro |
| 5°S | 72,28 euro | 55,96 euro | 66,45 euro | 194,68 euro |
| 5° | 69,75 euro | 54,00 euro | 64,13 euro | 187,88 euro |
| 4° S | 64,57 euro | 49,99 euro | 59,36 euro | 173,92 euro |
| 4° | 62,00 euro | 48,00 euro | 57,00 euro | 167,00 euro |
| 3°S | 60,24 euro | 46,63 euro | 55,38 euro | 162,25 euro |
| 3° | 59,06 euro | 45,72 euro | 54,30 euro | 159,08 euro |
| 2° | 55,78 euro | 43,18 euro | 51,28 euro | 150,24 euro |
| 1° | 89,00 euro | 89,00 euro | 90,00 euro | 268,00 euro |
Previsto, inoltre, con decorrenza 2023 l’aumento dell’elemento perequativo a 360,00 euro lordi annui, in assenza di contrattazione collettiva aziendale.
Per quanto riguarda, invece, il welfare contrattuale a decorrere dal 1°luglio 2024 è previsto l’aumento dello 0,3% sulla previdenza integrativa (fondo Previmoda), mentre a decorrere dal 1°gennaio 2024 l’aumento di 3,00 euro sull’assistenza sanitaria integrativa (fondo Sanimoda) e sarà previsto il contributo di 2,00 euro destinati alla non auto sufficienza, tutto a carico delle aziende.
Parte normativa
Previsto il prolungamento a 18 mesi del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattie gravi.
Disciplinata la formazione continua dei lavoratori con 8 ore di formazione annua (2024-2025) per ogni lavoratore.
Migliorate le azioni positive in materia di pari opportunità, infatti, le Parti seguiranno lo sviluppo di un progetto dell’Osservatorio per agevolare la realizzazione, presso le aziende, delle buone pratiche e la loro diffusione a tutto il settore, con il coinvolgimento delle commissioni aziendali.
Regolamentato lo smart working.
Stabilita per le vittime di violenza di genere l’astensione di ulteriori 2 mesi con retribuzione a carico dell’azienda, oltre quelli legalmente previsti.